量下才好。”
哈，陈远鸣在心底轻叹一声，着眼点不一样，所看到的果真就不一样。一个成功的公司，股份当然不可能全部捏在几个大佬手里，如何分配利益，让所有精英团队融入公司，拧成一股绳为公司效力，才是长久生存、保持竞争力的关键所在。如今的中国能看到这点的实在屈指可数，这人加入简直就是个如虎添翼的强援啊。
笑了笑，陈远鸣终于拢住了心神，坦然答道，“这个问题自然该摆上议程，只是事关飞燕发展，还要有个妥当章程才是。回头联系一下这位俞先生吧，我们不妨坐下来慢慢谈。”
事情就这么定了下来，整个飞燕公司的发展分成了三大块，一方面是以林学文为主的策划团队，根据各种各样的资料重新规划企业的发展路线，敲定公关、广告、销售、合作等等线路；一方面是以孟力生和燕乔森为主的建设团队，申请vcd播放器专利权、建设工厂厂房、继续主导peg格式研发；另一方面则是由陈远鸣居中协调的管理团队，开始接收人才，对企业体制进行大刀阔斧的改革……
三线齐头并进，时间简直永远都不够用，一直忙到了8月底，才堪堪敲定了基本事宜。俞永安正式离开了学习机公司，带着自己的核心精英进入飞燕。孟力生和燕乔森相继卸下了管理职能，把重心放在了新产品研发上，俞永安则根据林学文重新完善的策划案，开始了管理运作。
跟想象中的不太一样，俞永安这人没什么精英相，反而圆头圆脑，有一股子憨厚气质。但是实际一接触，就能发现他心中确有锦绣，不但理念超前，对于新生事物的接受度和敏感度也堪称一绝。在拿到林学文重新制定的策划案后，俞永安窝在办公室里整整研究了三天，三天后就跟林学文称兄道弟起来，钦佩之意溢于言表。
林学文算是团队里除了陈远鸣最为年轻的一个，从来都是锋芒毕露，眼高于顶的模样。被俞永安这个老学长一缠，居然慢慢也有了点人样，两边团队的合作简直称得上化学反应，还是那种速燃型的，大陆方面的公关和战略发展转眼就有了点模样。
趁这机会，陈远鸣也没浪费时间，直接跑到深圳转了一圈，通过赛格的销售网挖出了当时口碑最好的软盘制造商，是个浙江商人，名叫杜轩，手下有三条软盘生产线，从做纸盒外包装白手起家。不像其他人着重于降低成本，盲目扩大生产线，杜轩倒是建了一个小型研究团队，自行摸索软盘的改良，慢慢才在竞争有点闹心，更新量神马大家就别挂怀啦qaq
等这部分铺垫慢慢收尾，就可