可这个问题显然很重要，不能忽视，要尽快解决，否则必然流毒深远、贻害无穷。
  吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
  只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神，也必然可以想到最妥当的处置方式。
  虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负责具体的监考了，主要是对整个考试进行统筹管理。
  于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
  ……
  与此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单。
  “不捋不知道，一捋吓一跳。”
  “原来有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这些人，两三期也根本安排不完呐。”
  “更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”
  这份名单让裴谦捋得十分头大。
  他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。
  负责人们安排了一批，但还有另一批替补，除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工，个个都不能放过。
  更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。
  像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？
  当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。
  但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
  这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。
  正纠结着，办公室外传来敲门声。
  抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。
  吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。
  “裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
  “您看看这个小册子，太过分了！”
  吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。
  当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。
  只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。
  但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。
  裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
  还有这种好事？
  这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？
  一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
  可惜的是，腾达上上下下所有的员工都get不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。
  倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
  果然，换个环境就是不一样。
  这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。
  明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊！
  但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。
  也正是因为不能明说，裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神测试，结果完全没达到自己想要的效果。
  现在好了，外边的教辅机构给了一个神助攻，经过两层的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了！
  这就很离谱。
  那肯定是不能拦着。
  不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！
  好不容易对腾达精神的理解出现了一点正确的苗头，可不能就这么简单地掐灭了。
  裴谦微微一笑：“没必要去多加干预，腾达的解读方式是多种多样的。”
  “更何况，我觉得这个小册子对腾达精神的理解，也挺对的嘛，在很多地方还是有可取之处的。”
  裴谦不能说它“完全正确”，但在某种程度上肯定一下它的正确性还是没问题的。
  吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他的意料之外。
  挺对的？
  这怎么能对呢？这明明就是完全歪曲了腾达精神的本质啊！
  虽然做的是一样的事情，可内核从积极向上的奋斗精神，变成了萎靡不振的摸鱼精神啊！
  似是而非，危害才是最大的。
  可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
  吴滨非常困惑。
  似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最初。
  那时他才刚入职不久，接触腾达精神测试就直接挂了。
  在那之后，他认真钻研、仔细揣摩，对腾达精神的理解不断拔高，认为自己已经走在了正确的道路上。
  但现在，他发现自己好像又不懂了。