第526章年终奖
进入2002年后，唐朝集团发展遇到了不少问题。
推上风口浪尖的当属唐朝动力公司旗下的唐飞公司。
自从t2000首航开始推上市场后，受到了国外同行特别是波阴、空壳的故意打压，通过制裁、技术封锁、宣传等多重手段来打压t2000的发展。
武德10今天销售也第一次下滑，第一次没有完成总公司交给的20万辆的年度任务。
东西网的销售额也遇到了不少对手，现在国内涌现出不少有一定实力的电商平台如荡荡、阿狸、惊动等电商平台也相继提前出现，瓜分了原来东西多的蛋糕。
不过东西网作为国内老牌的电商平台的地位不可撼动，2002年营业额达到30亿元。
其中最大的竟争对手当属阿狸，阿狸模仿了东西网的b2c（企业对个人）、c2c（个人对个人）销售模式，2002年营收额达到了14亿元。
最让王石放心的还是唐朝重卡的地位，依旧是国内重卡销售量最大的卡车品牌，而且现在也推出了许多种车型，有工程用的翻斗自卸重型卡车，还有国内最大的牵引车头，占了国内卡车市场的78%的市场份额。
面对公司目前遇到的情况，公司上下员工也一直担心未来的发展。
王石这个舵手，正坐在办公室想着事情。
“今天搞点特别的。”王石想着，接着一份文件出现在王石的电脑里。
这是一份2002年唐朝动力公司在总部招开总结大会、文艺晚会、游园活动等一系列会议，会议于2002年2月10日到春节当天的2月12号三天举行。
文件里交代，所有公司包括总部，以后的年终奖改成统一现场以现金发放。
文件马上发到各个公司引起巨大的反响。
有人算一笔账，光总部三万名员工，按去年普通员工最底五千块钱算，那就是15亿！
15亿放在一起，那得多震撼。
总部车间。
“听说了吗，老板决定了，今年的终年奖统一以现场以现金发放。”
“好呀，让大家也知道大伙是多少钱，以前直接发到银行上，大家谁也不知道谁有多少，现在好了，大家一起裸体光光。”
“你说，那些大领导的年终奖是不是也现场发呢？”公司给高级领导实行的是年薪制度，现在像wh公司的雷子、王明警；唐汽公司的厂长林政唐、服务部的总监黄璨、销售部总监郑强；东西网的副总裁翟良朋、翁心远这些分公司最高领导，年薪已经达到了百万，大家都不知道他们的年终奖到底有多少。
要是这一次让大家见识见识……
大家想着。
“我最关心的是这么多钱堆在一起，到底有多少。”一个今年刚刚接替父亲职位的青年人说道。
唐朝动力公司对老员工实行的是继承制度，如果父母退休，家里有适合接替位置的，经过考核过后也可以接班，当然，这个考核相对来说比新聘的考核难度要容易一些。
这些一般是生产线上的普通岗位。
这是王石对公司老员工的作出的一些照顾政策。
随着现在大学毕业不包分配实行，现在就业难度比以前更难，现在到处是大学毕业生找不到工作，像那些老员工的子女，是大学毕业生那还好，直接考核也能过，要是孩子的文凭不是那么高的初高中，要不是有公司的照顾条件，凭他们的文凭想应聘到唐朝动力公司，那是不可能的。
当然实在是太差考